亚博APP

您的位置: 主页 > 重要新闻 >

学院院长浦黄忠调研指导人事处工作 来源:亚博APP-亚博APP官方手机版

       11月25日上午,院长浦黄忠带队来到人事处开展专题调研,听取人事处工作汇报。会议由人事处处长司马杰主持,副院长戴金跃、学院综合办公室主任刘红等陪同参与调研座谈。
      司马杰处长首先代表人事处全体同志对浦院长一行的到来表示热烈欢迎,并从部门组织架构、重点和常规工作、人才培养评估工作推进、人事处下一步工作计划、对学院“十四五规划”的建议等六个方面向与会领导进行了汇报。人事处副处长陈静、师资科科长杨璟婷等处室其他同志,结合各自工作和岗位职责分别发言。

      会上,戴金跃副院长对人事处相关工作进行了点评,他特别指出: 在师资队伍亚博APP上,教师下企业实践工作要做出成效,理清“双师型”教师队伍亚博APP与下企业实践的关系;在人才培训方面,国培和省培工作对于资深教师和青年教师要按需送培、分类实施,不能贪大求全;要认真研究政策,吃透精神,要更加注重人事工作条理性、计划性和协调性;要加强上下沟通和内外协调,进一步增强与其他相关职能部门的亚博APP和互动;高层次人才要坚持引进培养并进,特别是要做好现有教师的学历和职称的提升。
      浦黄忠院长对人事处今年的各项工作给予了充分肯定。他指出: 2020年,人事处工作重点突出,成效明显。特别是人才引进工作力度大、频次高、引进的高层次人数也是历年最多;教职工的疫情防控工作取得阶段性成果;在迎评人才培养评估工作中,相关工作推进有力。人事处虽然人手不多,但随着教职工数量的快速增加,事情多任务较重,大家工作都很努力,很用心。浦院长特别强调,未来,人事处不能满足于做好现有的手头的工作,更要在工作的前瞻性、方向性问题作更多的思考和谋划。要深入研究政策,在吃透政策的基础上用好用足政策。
      针对人事处提出的工作的困难和问题,浦院长一一提出解决办法和建议。浦院长指出,一是要进一步提升工作质量,增强亚博APP意识。规范职称评审、人事调配、工资审批等各项工作业务流程,完善各类台帐资料,做到严谨细致,可查证,可追溯。师资队伍亚博APP既要体现人事处牵头抓总,有管理战略思考和制度设计,更要充分发挥二级学院和相关职能部门的积极主动性。二是政策的制定既要考虑当前,更要着眼长远,要从学院发展方向和师资队伍亚博APP的明确导向来思考政策、拿出措施,真正能解决问题。三是要加快推动部门工作信息化。要实现教师管理、业务档案和人事档案管理的信息化,通过信息化来解放人手,提高工作效率。四是要坚持疫情管控常态化,针对疫情新情况新特点及时调整应对措施,将疫情管控与教职工日常管理相结合,不松劲不松懈。同时,浦院长对新常态下加强教职工的意识形态工作,高层次人才引进工作等提出了具体的指导和要求。